Comment se manifeste un manque d'équité au travail ? En effet, la pratique du travail social est inscrite dans une dynamique journalière où, d'un événement à l'autre, le travailleur social expérimente de grandes amplitudes émotionnelles. L'absence d'une mise en valeur des qualités et compétences d'un salarié est très souvent synonyme de démotivation voire de démission. L'autre danger, c'est que la reconnaissance passe par le regard . Une étude menée par YOOBIC - plateforme pour digitaliser les tâches, la communication et la formation des équipes terrain - auprès de 800 employés de terrain a mis en évidence que les employés du secteur de l'hôtellerie et de la restauration ressentaient une plus forte monotonie au travail et un manque de reconnaissance par rapport à d . Le bien être au travail - extrait de mon mémoire de M1 Besoin de reconnaissance: comment se détacher du regard de l'autre? Vous pouvez vous en inspirer pour améliorer l'environnement de travail, favoriser le bien-être des employés et atteindre un niveau élevé de compétitivité en tant qu'entreprise. Vous manquez de reconnaissance au travail Aujourd'hui, 7 salariés sur 10 considèrent souffrir d'un manque de reconnaissance au travail. La reconnaissance au travail peut favoriser le sentiment de fierté, ce qui a pour effet d'augmenter la confiance en soi, permettant à la personne d'être plus efficace et plus heureuse au travail. Enfin, de par les effets pernicieux de la non-valorisation du travail traditionnellement féminin et du travail reproductif associé à la gestion familiale, les résultats de cette présente recherche suggèrent que les femmes sont particulièrement à risque d'être surchargées mentalement et de vivre un profond mal-être. ( Enquête Robert Half Juillet 2017) Motivation La motivation a pour prérequis une personne qui a confiance en elle-même. effets de la non-reconnaissance | Dynamiques des équipes de travail Une mauvaise compréhension ou utilisation de la reconnaissance produit des effets contrepro-ductifs notamment en . Un manque de reconnaissance et de soutien au travail peut induire, un moindre investissement voire un désengagement, et par voie de consé-quence une perte de la qualité du service rendu.
