Si vous en faites partie, il vous faudra prendre le temps de bien vous renseigner sur la . Une section syndicale peut donc être constituée dans toute entreprise quel que soit son effectif, qu'elle soit indus-trielle, commerciale ou agricole, dans les offices pu- Peu importe qu'il existe aujourd'hui une obligation d'information de l'employeur par la Direccte. La même règle s'applique concernant les minima conventionnels, si un accord . "La crainte de représailles dissuade les salariés de se syndiquer" Se syndiquer présente plusieurs avantages que l'on ne saurait nier. ns. Vous conseiller, donner son avis sur le litige en cours, vous indiquer si votre demande est fondée, quelle démarches mettre en œuvre…. A Noter : Si vous avez opté pour la déduction des frais réels au titre de vos traitements et salaires, vous devez inclure les cotisations syndicales dans les . Mais quelles qu'en soient les raisons, une démission ne devrait jamais se faire sur un coup de tête ni de façon inconsidérée, surtout en période de récession. C'est ce qu'on appelle la condition de stage, qui est souvent de 6 mois. L'employeur ne peut demander des renseignements portant sur la vie privée ou sur l'appartenance syndicale du candidat. Cette demande est un acte formel essentiel dans le cas où l'agent serait conduit par la suite à intenter une action contentieuse contre son administration ou contre le ou les auteurs des faits. Mon interrogation est clair, je suis énormément anxieuse à l'idée de l'apprendre à mon présent employeur, premièrement lorsque nous commençons un nouvel emploi il y a toujours un 3 mois appellé 3 mois de probation, qui se terminera dans 3 semaines et j'ai l'intuition que la réaction de mon directeur, j'ai un poste de Rep et les résultats de vente sont extrêmement important pour lui . Oui, la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 permet au salarié d'accéder au dossier professionnel détenu par l'employeur, qu'il soit conservé sur support informatique ou sur support papier.

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