Téléchargez le modèle d'intégration gratuit Onboarding : comment intégrer un nouveau collaborateur Accueillir et intégrer un nouveau salarié |Pôle emploi 8 idées pour faciliter l’intégration d’un nouveau salarié - Eurecia Le rôle d’un mentor est de guider le nouvel employé dans son intégration au sein de l’entreprise, plutôt dans l’environnement général de travail que dans sa fonction. Le parcours d’intégration doit faire l’objet d’une procédure écrite ! Anticipez la gestion administrative du futur salarié Organisez l'intégration dans l'entreprise Utilisez les outils digitaux pour optimiser le onboarding Quiz : Préparer l'intégration du collaborateur Lancez le "Onboarding" dès le OK du candidat Créez un livret d’accueil Jour J, accueillez le nouveau collaborateur Entraînez-vous à créer votre rétro-planning pour bien … Afin de faciliter l’intégration de votre nouveau collaborateur, il peut être opportun d’organiser un moment convivial avec l’ensemble de l’équipe comme un petit déjeuner par exemple. Cela permettra de le mettre en confiance. Votre nouveau collaborateur arrive à l’accueil et personne ne semble l’attendre. Annoncer l’arrivée en interne. Aujourd’hui, nous constatons que 65% des entreprises n’ont pas de processus d’intégration clairement défini alors que la réussite du recrutement est réalisée à 50% après l’arrivée dans l’entreprise du collaborateur ! Mais tout ne se joue pas le jour J, car intégrer un nouveau collaborateur est un long travail pour l’entreprise. un bon parcours d'intégration Il est important d’évaluer le temps qu’il faudra à votre collaborateur pour maîtriser tous les paramètres de son nouveau poste et assurer correctement les performances attendues. Envoyer un message, même bien rédigé et informatif, n’est qu’une des étapes de l’annonce de cette nouvelle arrivée. Intégration : 7 erreurs fréquentes

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